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                            向聶贊同志學習:在聶贊事跡的激勵下奮斗創新

                            來源:黨群工作部    作者:嚴思夢     發表日期:2019-03-28 責任編輯:楚暢  點擊數:5931

                            已是三月的天氣,連續數月的陰雨,讓我們生活的這座城市一直都還處在冷清的雨季??烧沁@樣細雨綿綿的時節,仿佛也更適合回憶。

                            依然記得聶贊初入職場的模樣,從校園中走出來的他,陽光開朗朝氣蓬勃。初入職的這幾年,他把青春的汗水和激情,都揮灑在了公司最艱苦的一線事業上。他說工作雖然辛苦,但沿途的風景,同事間的互助,一起走過的山路,翻越的峻嶺,克服的困難和挫折,獲得的成功和喜悅,都變成了最美好且值得珍藏的回憶。

                            幾年一線工作的磨練,讓聶贊變得成熟穩重,也讓大家看到了他更多優秀的才華和品質。2010年,他調動到人力資源部擔任人事專責,承擔人事、招聘、考核等多項人資重要管理工作。為了克服專業跨越帶來的客觀困難,他主動學習專業管理知識、公司的規章制度,快速地適應了新的工作角色。

                            那幾年公司正在面臨轉型,每年招聘的需求量都非常大,聶贊剛到人資部就挑起了2010年校園招聘的重擔。面對這項重要任務,這位小伙并沒有退縮。從宣講會的策劃、宣傳、組織,再到簡歷篩選、組織面試、整理面試結果,最后到發放offer、安排體檢和簽約,每一步,他都在全力以赴。記得當時他還笑著說:“今年的招聘真的是摸著石頭過河,明年一定要好好策劃?!闭缢f的那樣,追求完美的他不斷地在思考、總結、創新,招聘工作每年都取得了很多的突破。在拓寬招聘渠道方面,他主動聯系各大高校,建立了聯系渠道;針對稀缺生源,選擇對口高校進行精準宣傳。在吸引生源方面,他敏銳把握學生需求,在宣傳畫冊、視頻、海報等宣傳媒介中突出重點、凸顯優勢。在提高工作效率方面,他巧妙運用招聘管理工具,提取簡歷關鍵信息,提高篩選效率?;叵朊磕甑男@招聘季,北京、上海、西安、成都、南京、武漢……一座座城市、一所所高校,一次次宣講,一場場面試,都可以看到他積極忙碌的身影。他像有用不完的精力,努力地為公司吸納更多優秀的人才,注入更多新鮮的血液。

                            當年被他挑選面試的這群年輕人,很多都已成為公司的骨干力量,有些還晉升到了領導崗位,我時常會聽到他們親切地喊他“贊哥”“聶老師”。在大家眼里,他是良師,也是益友,是既能在工作生活中給他們提出中肯意見和建議的導師,又是能和他們一起打球聊天的朋友。每天午休或是工作閑暇的時候,總能看到來找他談心的年輕同事,他也很愿意把自己的經歷經驗傾囊相授,引導和幫助青年員工樹立健康的職業發展觀,幫助他們少走彎路,少犯錯誤,快速成長,讓初入職場拼搏奮斗的年輕人迅速找到歸屬感。這么多年過去,哪怕是已經離職的一些曾經的伙伴,都還和他保持著聯系,都覺得他是一個不可多得的朋友。

                            除了招聘季以外,最忙碌的還有每年的考核季。隨著考核制度的不斷完善,考核的工作越來越細致,涉及的人員層面也越來越廣。因為考核工作的特殊性,每年的考核往往只能由聶贊單獨完成,從每年考核方案的修訂、維度的選擇,到關系的設定、員工的評分,最后考核結果的應用,每一步他都在積極落實、認真實施。為了保證按時完成考核任務,每年最忙碌的那幾天,他幾乎都是住在辦公室里,晚上湊合一宿,第二天早上起來接著工作。

                            在完成好招聘、考核工作的同時,聶贊還承擔了公司的人事管理工作,涉及員工勞動關系的管理、專業技術資格的申報、各類相關人力資源制度的編制,組織專家隊伍的選拔、培養和任用等。這些日常工作非常繁瑣而且要求極高,需要保證工作的及時性、有效性和正確性。但是這些壓力和挑戰并沒有壓倒這位嚴謹認真、堅忍不拔、吃苦耐勞的青年。他根據員工崗位管理的工作經驗總結修編了公司《崗位動態管理辦法》,出色完成了人力資源“培訓積分管理模塊”的開發上線,編制了各類人才需求報告……人力資源部目前運行的多項工作流程和制度,都是他用辛勤汗水澆灌出來的成果。為了公司這個“大家”的發展,他不得不舍棄了自己的“小家”,把家庭的重擔和孩子的教育都交托給了妻子,卻從來不叫苦叫難,默默地為公司付出了自己的所有。

                            了解聶贊的人都知道,他是個滿腹詩書才氣的年輕人。不論是人力資源部各項制度的制定修編,還是人資各類亮點工作的宣傳,他都能下筆成章,行云流水,其中的多篇被外部媒體選刊。也許只有心中有抱負、有理想的人,才能有這樣出色的才情,將心中所想躍然紙上,書寫對未來的追求和向往。

                            時間匆匆劃過,他在人力資源部這五年的青春時光,像一部無聲的電影,一幀幀,記錄他的每一次成長,每一步蛻變,每一個進步,每一次成功。他的名字多次被記在了榮譽冊上:公司宣傳工作先進個人、優秀院長聯絡員、第二屆十佳青年、文明建設積極分子、優秀共產黨員、湖北省電力公司優秀共青團干部。這些榮譽,凝聚了他對公司的熱愛,對他所投身的這份事業的無悔,也是對他無私無畏、兢兢業業默默付出的最好褒獎。

                            作為一名企業職能管理人員,我們要學習聶贊在平凡的崗位上創造出不平凡的業績,始終堅持求真務實的作風,把艱苦環境作為磨煉自己的機遇,樹立創新意識,培養創新精神,把小事當作大事干,一步一個腳印往前走,始終以奮進開拓、永不言敗的精神狀態,在企業發展的過程中以自己的青春、智慧和力量書寫無悔年華。

                             

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